Das betrifft Verstöße gegen Datenschutzgesetze sowie Regelungen zum Schutz personenbezogener Daten. Hierzu gehören insbesondere Fälle, bei denen eine große Anzahl von Daten bzw. besonders sensible Daten betroffen sind. Beispiele: 

Geldwäsche umfasst jegliche Aktivitäten, bei denen kriminell erwirtschaftete Erlöse in den Finanzkreislauf ein- und durchgeschleust werden, um anschließend einer legal aussehenden Aktivität zugeführt zu werden. Eine Geldwäsche hat das Ziel, dass zu jedem Zeitpunkt unentdeckt bleibt, dass es sich um kriminelle Vermögenswerte handelt. 

Bei einem Interessenkonflikt ist eine Person/ein Unternehmen in mehrere Interessen verstrickt, die möglicherweise die Motivation beeinflussen oder die Entscheidung dieser Person/dieses Unternehmens korrumpieren könnten. Eine solche Situationen liegt bspw. vor, wenn die persönlichen Interessen eines Mitarbeiters im Widerspruch zu den Unternehmensinteressen stehen und das Unternehmen hierdurch Schaden erleidet. 

Hierzu zählen Verstöße, die der Sicherstellung und Aufrechterhaltung eines wirksamen Wettbewerbs auf dem Markt entgegenwirken. Eine wettbewerbswidrige Situation liegt bspw. bei Absprachen bzw. einem Austausch wettbewerbsrelevanter Informationen zwischen Unternehmen und dessen Konkurrenten vor. 

Hiermit ist insbesondere der Verstoß gegen geltende Rechnungslegungsvorschriften bzw. die Grundsätze ordnungsgemäßer Buchführung gemeint, der zu einer falschen Darstellung in der Finanzberichterstattung des Unternehmens führt. Zum Beispiel: unzulässiges Erstellen bzw. Verfälschen von Rechnungen, Gutschriften, Finanzabschlüssen, Prüfprotokollen etc. 

Dazu zählen unter anderem Verstöße bzw. wahrscheinliche Verstöße gegen:

Unter dieser Kategorie können Sie Hinweise abgeben, die nicht unbedingt unter die anderen vorhandenen Kategorien fallen. 

Dazu zählen bestimmte bzw. wahrscheinliche Verstöße gegen:

Umweltschutz umfasst jegliche Umweltdelikte und Umweltschädigungen Zum Beispiel: 

Hierzu zählen Verstöße gegen das Allgemeine-Gleichbehandlungs-Gesetz (AGG) und andere Normen zur Antidiskriminierung. Ein Verstoß kann vorliegen, wenn es zu Ungleichbehandlungen am Arbeitsplatz z.B. im Fall von Beförderungen kommt oder, wenn Menschen wegen ihrer politischen Überzeugung, Hautfarbe, Religion oder aber auch ihrer sexuellen Identität benachteiligt werden.

Hierunter fallen sämtliche Vermögensdelikte zum Nachteil des Unternehmens. Zum Beispiel: 

Dazu zählen Verletzungen der Arbeitsbedingungen sowie Verletzungen der Menschenrechte. Zum Beispiel: